到达退休年龄后是否可以继续在企业任职？

到达退休年龄后，未缴满社保年限不影响继续在企业任职。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的法定条件，而社保缴费年限则决定劳动者能否享受完整的养老保险待遇。到达退休年龄后，即使社保未缴满规定年限，劳动者仍具备与其他劳动者同等的就业权利，可以继续在企业任职。但需注意，此时可能无法享受完整的养老保险待遇。提醒：若企业因社保问题拒绝续聘或降低待遇，可能构成就业歧视或违反劳动法，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.**续签劳动合同**：在达到退休年龄前，与企业协商续签劳动合同，确保合同内容明确双方权利义务，特别是工作内容、工作时间、劳动报酬及社保缴纳等。2.**签订退休返聘协议**：若选择退休返聘，应与企业明确协议内容，包括但不限于工作性质、工作时间、报酬支付方式、社保及福利待遇等。注意，退休返聘人员通常不再享受完整的社保待遇，需双方协商一致。3.**了解当地政策**：不同地区对于退休年龄及社保政策可能有不同规定，应了解当地政策，确保自身权益不受侵害。如遇到企业拒绝续聘或降低待遇等情况，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄后继续任职，主要面临的是劳动合同续签、社保待遇及退休返聘协议等问题。选择方式：-若希望继续以正式员工身份工作，可与企业协商续签劳动合同，明确双方权利义务。-若考虑退休返聘，可与企业签订退休返聘协议，约定工作内容、报酬及社保处理方式等。