没有录音证据，我该怎么办？

怀孕被辞无录音证据，可依法维权。依据《劳动法》等，孕期员工享特殊保护，被辞退可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响生活与胎儿健康。
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怀孕被辞常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁不服再向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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怀孕被辞，这样应对：1.尝试与公司沟通，要求给出书面辞退通知并说明理由；2.若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护孕期权益。