未签合同暑假工想离职，老板不同意可依法处理。依据《劳动合同法》，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除劳动关系。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职应对：1.尝试协商：与老板沟通离职意愿，争取双方达成一致。2.依法通知：试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知老板离职，保留通知证据。3.如遇拒绝：咨询劳动监察部门，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同暑假工离职，常见处理方式为协商或依法通知。首先尝试与老板协商，协商不成则根据是否处于试用期，选择提前三日或三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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