作为退休返聘员工，医保年限不足单位会继续缴纳吗？

退休返聘员工医保年限不足，单位通常无义务继续缴纳。分析：从法律角度看，退休返聘员工与单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》及《社会保险法》关于社保缴纳的强制性规定约束。单位是否继续为退休返聘员工缴纳医保，主要取决于双方的劳务合同约定及单位的内部规定。若无明确约定或规定，单位无义务继续缴纳。提醒：若单位明确表示不缴纳且劳务合同中无相关约定，表明问题比较严重，可能影响退休返聘员工的医疗保障，建议及时咨询专业人士寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商方式：与单位人力资源部门沟通，明确表达医保需求，探讨单位是否愿意继续缴纳或提供其他补偿方案。双方达成一致后，签订补充协议明确权利义务。2.法律途径：若协商无果，可咨询律师了解劳务合同纠纷的法律依据及诉讼风险。准备充分的证据材料，如劳务合同、医保缴纳记录等，向法院提起诉讼或根据具体情况申请劳动仲裁（注意：劳务关系纠纷可能不适用劳动仲裁程序，需律师具体评估）。在诉讼或仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解协议。3.替代方案：考虑自行购买商业保险或参加城乡居民医保等替代方案，以保障自身医疗保障需求。在选择替代方案时，务必详细了解保险条款及保障范围，避免陷入保险陷阱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理退休返聘员工医保年限不足的问题，主要有两种方式：一是通过协商与单位达成补充协议，明确医保缴纳事宜；二是寻求法律途径，如提起劳务合同纠纷诉讼或申请劳动仲裁（注意：劳动仲裁一般适用于劳动关系纠纷，劳务关系纠纷可能不适用）。选择方式：若双方关系良好，且单位有意愿协商，首选协商方式；若协商无果，且医保缴纳对员工权益影响重大，可考虑法律途径。