自动离职是否需赔偿公司，需视情况而定。若公司无过错，员工自动离职无需赔偿；若公司有重大过错，则需支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，如公司存在过错情形，应支付经济补偿。严重情况下，不支付可能导致法律纠纷和公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职赔偿分情况：1. 公司无过错，员工自动离职，公司无需赔偿，正常办理离职手续即可。2. 公司有过错，如违反劳动法规定，需支付员工经济补偿，双方可协商确定赔偿金额。3. 若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或进一步诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职赔偿问题，法律上处理方式多样。公司无过错时，无需赔偿；有过错时，需按《劳动合同法》支付经济补偿。处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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