不让员工休息侵犯了员工的休息权。依据《劳动法》等相关法律，劳动者享有休息权利，单位无权侵害。长期不休息可能导致员工身心健康受损，工作效率下降，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息权被侵犯时，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫侵犯休息权应处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求合理安排休息；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护权益；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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