公司不给报工伤保险怎么办

您提到公司不给报工伤保险，这一情况您可通过法律途径维护自身权益。以下为您分不同情形详细说明：如果公司未为您缴纳工伤保险，您有权要求公司承担全部工伤保险待遇。1. 若存在公司已缴纳工伤保险但拒绝申报工伤认定的情况：您或您的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 若存在公司未缴纳工伤保险且拒绝承担工伤待遇的情况：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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针对公司不给报工伤保险的问题，我们结合相关法律规定为您分析如下法律依据：《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工均有享受工伤保险待遇的权利。您所在的公司作为用人单位，有为您缴纳工伤保险并在您发生工伤后申报的法定义务。若公司未履行该义务，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按规定支付费用；已参保但拒报的，您可自行申请工伤认定，后续仍可向公司主张应由其承担的工伤保险待遇部分。因此，公司不给报工伤保险的行为违反上述法律规定，您有权要求公司承担相应责任。
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面对公司不给报工伤保险的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护权益：1. 自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保及时启动工伤认定程序。2. 收集并固定证据：收集劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的材料，保存好医疗诊断证明、事故现场照片或视频、与公司沟通的记录（如邮件、短信等），确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供有力支持。3. 与公司协商沟通：主动与公司相关负责人沟通，明确告知其不报工伤保险的法律后果，要求其依法履行申报义务或承担相应工伤待遇费用，若公司愿意协商解决，可就具体赔偿金额等达成书面协议。4. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期改正，补缴工伤保险费或支付工伤待遇，借助行政力量督促公司履行义务。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的紧迫性。如果您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司不给报工伤保险，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明：1. 经济损失风险：如果您发生工伤后公司不给报工伤保险，且公司未缴纳工伤保险，那么您的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等费用可能需要自行承担。例如，您因工受伤需要住院治疗，产生了数万元的医疗费用，由于公司不给报工伤保险且未缴纳社保，这些费用可能全部由您自己支付，给您造成较大的经济压力。2. 维权困难风险：若您缺乏充分的证据证明劳动关系和工伤事实，如没有劳动合同、工资条等，在向公司主张工伤保险待遇或申请劳动仲裁时，可能会因证据不足而无法获得支持。比如，您在一家小型私企工作，未签订劳动合同，工资以现金形式发放，发生工伤后公司否认与您存在劳动关系，您又无法提供有效证据，将面临维权困难的风险。