公司上班两个月未签署劳动合同

您在公司上班两个月未签署劳动合同，这种情况公司的做法是违反劳动法规定的。
您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
如果公司自用工之日起超过一个月未满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向您每月支付二倍的工资，即您可以主张上班第二个月的双倍工资差额（第一个月无需支付双倍工资）。
若您与公司之间存在事实劳动关系，例如您已实际为公司提供劳动、公司向您支付工资等，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立，您仍可依法主张上述权利。
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针对您在公司上班两个月未签署劳动合同的情况，以下为您提供相关法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在公司上班已两个月，公司未与您签署劳动合同，显然超过了“一个月内”的法定签订期限。
同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班两个月，超过一个月未满一年，符合此条适用情形。这里的“二倍工资”，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，所以您可主张的是上班第二个月的双倍工资差额（扣除已正常发放的一倍工资）。综上，公司未与您签署劳动合同的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司支付第二个月的双倍工资差额。
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您在公司上班两个月未签署劳动合同，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证或服务证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言等，这些证据能证明您与公司存在实际的劳动关系，是主张权益的基础。
2、与公司协商补签合同并主张双倍工资差额：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，要求补签书面劳动合同，并明确提出支付第二个月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求，尽量通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正并支付相应赔偿。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径主张自己的权利。
选择解决方案时，可重点考虑证据的充分程度、与公司协商的可能性以及自身维权的时间成本等因素。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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您在公司上班两个月未签署劳动合同，这种情况可能会存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：主张未签订劳动合同双倍工资差额受仲裁时效限制。例如，您在公司上班两个月未签合同，仲裁时效从您上班满一年的次日起开始计算一年。如果您在上班满两年后才申请仲裁，就可能因超过仲裁时效而无法获得双倍工资差额赔偿，因为此时已超过法律规定的保护期限。
2、证据链风险：缺失证明事实劳动关系的关键证据可能导致主张不被支持。比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付凭证、工作证、考勤记录等书面证据，且同事因故无法出庭作证，那么劳动仲裁委员会或法院可能因证据不足而不认可您与公司存在劳动关系，您要求双倍工资的主张也就难以得到支持。