针对问题有案底不能进厂吗，我想进一步了解有案底能否进厂工作。有案底的可以进厂吗

您问的有案底能否进厂工作，答案是可以的，但并非所有情况都能进厂工作。
如果或若存在案底属于《中华人民共和国刑法》规定的被判处剥夺政治权利等附加刑，且刑罚尚未执行完毕的情况，那么根据相关法律规定，这类人员在就业时会受到一定限制，部分工厂可能不会录用。
如果或若存在工厂的岗位属于法律、行政法规规定的需进行职业资格准入且明确要求无犯罪记录的特殊岗位，例如涉及国家安全、公共安全、金融等领域的岗位，那么有案底的人可能无法进入这些特定岗位工作。
如果或若存在案底的性质较为轻微，如过失犯罪且已经过了一定的年限，同时工厂的招聘政策中没有明确排除有此类案底人员的一般性岗位，那么有案底的人是有机会进入工厂工作的。
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关于有案底能否进厂工作，我们可以从法律依据的角度来分析。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”从该法条可知，劳动者享有平等就业权，一般情况下不因案底而直接被剥夺进厂工作的权利。但法律也允许在特定情形下对就业进行合理限制，比如对于一些特殊岗位，出于保障公共安全等考虑，法律、行政法规可能会规定从业者需无犯罪记录。所以，有案底能否进厂工作，关键看工厂岗位是否属于这类有特殊规定的岗位，若不属于，则有案底的人依法享有平等进入工厂工作的权利。
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结合您想了解的有案底能否进厂工作的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、了解工厂招聘政策：在应聘前，主动向工厂人力资源部门咨询其招聘政策中关于有案底人员的具体规定，明确目标岗位是否对案底有要求，避免盲目应聘。
2、准备相关证明材料：提前准备好犯罪记录证明（若能开具）等材料，在工厂要求时及时提供，以便工厂更全面地了解情况。
3、如实告知案底情况：在应聘过程中，对于工厂询问的案底相关问题，应如实告知，避免因隐瞒信息导致后续被辞退等问题。
4、选择合适岗位应聘：重点关注那些对案底限制较少的一般性岗位，如普通生产操作岗等，提高应聘成功率。
选择解决方案时，重点考虑工厂岗位的性质、自身案底的具体情况以及工厂的招聘态度等因素。如果您在实际操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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有案底进厂工作可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、平等就业权受侵害的风险。例如，某工厂在招聘普通流水线工人时，在没有任何法律依据的情况下，明确表示不录用有任何案底的人员，此时有案底的应聘者就可能面临平等就业权被侵害的风险，因为该工厂的招聘条件构成了不合理的就业歧视。
2、劳动合同无效的风险。比如，有案底的人员在应聘某工厂岗位时，故意伪造无犯罪记录证明，隐瞒自己的案底情况，与工厂签订了劳动合同。之后工厂发现其造假行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该劳动合同可能会被认定为无效，劳动者还需承担相应的法律责任。