劳务公司乱收费向哪个部门投诉

劳务公司乱收费，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉。如果或若存在劳务公司在提供服务过程中，无正当理由收取明显超出合理范围的费用，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉。如果或若存在劳务公司以保证金、押金、服装费等名义收取费用，且在服务结束后不予退还，您也可以向上述部门投诉。如果或若存在劳务公司未与您签订书面合同，却单方面收取各项费用，您同样可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉。
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劳务公司乱收费，投诉部门的确定有明确的法律依据。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况等实施劳动保障监察。劳务公司属于职业介绍机构，其乱收费行为属于上述劳动保障行政部门监察范围，所以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉是符合该条例规定的，这些部门有权对劳务公司乱收费行为进行调查和处理。
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面对劳务公司乱收费，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好与劳务公司签订的合同、缴纳费用的凭证（如收据、转账记录等）、与劳务公司工作人员的通讯记录（如聊天记录、通话录音）等，这些证据能证明劳务公司乱收费的事实。2、明确投诉部门：确定当地负责劳动保障监察的具体部门，一般是人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队，了解其地址、联系电话和投诉受理时间。3、提交书面投诉材料：整理好个人身份信息、劳务公司基本信息、乱收费的具体情况说明以及收集到的证据，形成书面投诉材料，向劳动监察大队提交。4、配合调查：投诉提交后，积极配合劳动监察大队的调查工作，如实提供相关信息和证据，以便部门能顺利处理。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和投诉部门的处理效率。如果您想了解更详细的投诉流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务公司乱收费可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：如果您知道劳务公司乱收费后，没有在法定时效内投诉或申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，您在2023年1月发现劳务公司乱收了中介费，但直到2024年3月才去投诉，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁机构可能会不予受理。2、经济损失风险：劳务公司乱收费本身就会直接导致您的经济损失，若处理不当，损失可能无法追回。比如劳务公司收取了高额的保证金后跑路，您若没有及时采取投诉等措施，就可能无法追回这笔保证金，造成经济上的损失。