送外卖工作5天辞职不发工资怎么办

您送外卖工作5天后辞职，用人单位不发工资的行为是违法的，您有权获得这5天的劳动报酬。如果您与外卖平台或站点签订了劳动合同，形成劳动关系，那么根据劳动法规定，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资，不得克扣或拖欠。若您未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工牌、排班记录、工作群聊天记录等），同样有权要求支付工资。若您是通过第三方众包平台接单的兼职骑手，双方可能构成劳务关系，此时可依据双方约定或实际工作量要求支付报酬。
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您送外卖工作5天辞职后用人单位不发工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来明确您的权利。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您送外卖工作5天，属于提供了实际劳动，与用人单位之间无论是劳动关系还是事实劳动关系，用人单位都负有及时足额支付工资的义务。这里的“按月支付”并不意味着仅工作几天就无权获得工资，而是禁止无故拖欠，只要劳动者提供了劳动，就应按照实际工作天数折算工资。因此，用人单位以您仅工作5天为由不发工资，明显违反了上述法律规定，您有权要求其支付这5天的工资。
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针对您送外卖工作5天辞职不发工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益：1、收集工作证据：收集能证明您送外卖工作5天的证据，如工牌、排班表、接单记录、与负责人的沟通记录（微信、短信等）、工作群聊天记录等，这些证据能证明您与用人单位存在用工关系以及实际工作天数。2、主动与用人单位协商：携带收集好的证据，主动与外卖站点负责人或平台相关人员沟通，明确提出要求支付5天工资的诉求，并说明法律依据，尽量通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，投诉时提交相关证据材料，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及用人单位的配合态度，若证据充足且用人单位态度强硬，建议及时通过劳动仲裁维权。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或法律程序不熟悉的问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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送外卖工作5天辞职不发工资，您可能面临以下法律风险，需要引起重视：1、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明送外卖工作5天的事实，可能导致维权失败。例如，您仅口头说自己工作了5天，但没有工牌、排班记录、接单记录等任何书面或电子证据，用人单位又否认您的工作经历，劳动仲裁委或法院可能因证据不足无法支持您的诉求，您将无法获得这5天的工资。2、诉讼时效风险：若您未及时维权，超过法律规定的时效，可能丧失胜诉权。比如，您送外卖工作5天辞职后，知道用人单位不发工资，但一直未采取任何维权措施，时隔两年后才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，用人单位若提出时效抗辩，您的诉求可能无法得到支持，导致无法追回工资。