因顶撞领导导致的开除，该怎么处理？

因顶撞领导被开除可请求赔偿。依据《劳动合同法》，若开除理由非法定情形，如暴力威胁，则属违法解除，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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顶撞领导被开除应维权。操作：1.收集证据，如合同、开除通知等；2.尝试与单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理顶撞领导被开除的常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。