实习期五险一金单位交吗

实习期间五险一金单位是否缴纳需视情况而定。根据劳动法规定，实习生与单位通常不构成劳动关系，因此单位无强制缴纳义务。但若实习协议或单位政策有规定，则需按规定执行。若单位承诺缴纳却未履行，问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，实习期间五险一金的处理方式主要有两种：一是单位根据实习协议或内部政策自愿缴纳；二是实习生自行缴纳或通过学校等渠道解决。选择时，应明确实习协议内容，了解单位政策，并考虑个人需求和经济状况。若单位承诺缴纳，应要求明确写入协议并按时履行。
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从法律角度，实习期间五险一金在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议明确规定单位缴纳五险一金，实习生应要求单位按时足额缴纳，并保留相关缴纳记录。2. 若实习协议未规定或单位无缴纳政策，实习生可自行选择是否缴纳，并了解相关缴纳渠道和流程。3. 若单位承诺缴纳却未履行，实习生可与单位协商解决，要求单位补缴或给予相应补偿。协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。4. 实习生应关注自身权益，定期查询社保缴纳情况，确保单位履行缴纳义务。若发现问题，应及时与单位沟通并寻求法律帮助。