工厂开除人不结算工资?

当工厂开除员工且未结算工资时，员工有权依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。该法条明确指出，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因此，员工在遭遇此类情况时，不仅有权要求工厂支付工资，还有权在工厂逾期不支付时要求支付赔偿金。
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从法律角度，员工应首先收集并保留与工厂存在劳动关系及工厂未支付工资的证据。然后，向当地劳动行政部门举报，要求其责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院起诉。在整个过程中，员工应密切关注法律程序，确保自己的权益得到及时、有效的保障。
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除了到劳动行政部门举报外，员工还可以选择以下途径维护自己的权益：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；二是对仲裁结果不满意时，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。