特殊工种退休是否必须提供招工表？

特殊工种退休并非必须提供招工表，但需满足特定条件。从法律角度看，特殊工种退休主要依据的是从事特殊工种的工作年限及健康损害程度，招工表只是证明工作年限的一种方式。若无法提供招工表，但有其他确凿证据如工资单、劳动合同等证明工作年限，同样有效。若因缺少相关证明导致退休申请受阻，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理特殊工种退休问题常见方式有：提供完整证明材料（包括招工表）、通过劳动仲裁或法律途径争取权益。选择时，若证据齐全，可直接提交申请；若证据缺失但有替代证明，可尝试沟通解释；若遭遇不公，可考虑仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，特殊工种退休处理的具体操作如下：1.若招工表齐全，直接提交作为工作年限证明，配合其他退休申请材料完成申请。2.若招工表遗失，可提供工资单、劳动合同、社保缴纳记录等作为替代证明，并书面说明情况，尝试与退休审批部门沟通。3.若因缺少招工表等关键证据导致申请受阻，可咨询律师，准备劳动仲裁或法律诉讼材料，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保所有行动有据可查。