试用期辞退员工，非过失性情况下需支付补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，非过失性需补偿；2. 计算补偿金额，按工作年限和月工资标准；3. 与员工协商，达成一致后签订协议；4. 如协商不成，准备证据，走仲裁或诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退员工处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若协商无果，可选择仲裁或诉讼来维护权益。
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