旷离后工资仍有，按实际出勤支付。依据《劳动法》等相关规定，即使旷工被开除，用人单位也应支付劳动者当月实际出勤的工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离后工资需支付。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资支付情况；2.若遭拒，收集出勤记录等证据；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如需，可进一步提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离后工资问题，可通过协商或法律途径解决。建议先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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