78年出生的女性职工能否不延迟退休？

78年出生女性职工是否能不延迟退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般与出生日期及所从事的工作性质有关。对于大多数女性职工而言，法定退休年龄通常为50岁（工人）或55岁（干部）。然而，随着延迟退休政策的逐步推进，具体的退休年龄可能会根据国家政策有所调整。若78年出生的女性职工符合提前退休的条件（如特殊工种、因病或工伤等），则可能不受延迟退休政策的影响。提醒：若女性职工发现自身退休年龄被无故延迟，且不符合国家政策规定，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.了解政策：通过官方网站、媒体或咨询专业人士等途径，及时了解国家关于退休年龄的最新政策动态，以及所在地区或行业的具体实施情况。2.申请特殊退休：若符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或工伤等），应向所在单位或相关部门提交书面申请，并提供相关证明材料。单位或部门在审核通过后，将按照规定办理退休手续。3.寻求法律援助：若遇到退休年龄被无故延迟等权益受损问题，可先与所在单位或相关部门进行沟通协商。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在寻求法律援助时，应准备好相关证据材料，并积极配合律师或法律专业人士的调查取证工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理女性职工退休问题的方式主要包括了解政策、申请特殊退休及寻求法律援助等。首先，应详细了解国家关于退休年龄的最新政策，以及所在地区或行业的具体实施情况。其次，若符合提前退休的条件，如从事特殊工种、因病或工伤等，可向所在单位或相关部门提出申请。最后，若遇到退休年龄被无故延迟等权益受损问题，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择：在选择处理方式时，应结合自身实际情况和国家政策规定进行综合考虑。若对政策了解不够深入或遇到复杂法律问题，建议寻求专业人士的帮助。