试用期后未转正怎么办

试用期后未转正，这需要结合劳动合同约定和法律规定来判断处理方式。以下是不同情况下的详细说明：如果劳动合同中明确约定了试用期及转正条件，且您已满足条件但公司未转正，公司可能构成违约。若公司能证明您试用期内不符合录用条件（如绩效未达标、违反规章制度等），有权不予转正。若公司未说明任何理由且无合法依据拖延或拒绝转正，您可主张公司违法。若双方协商一致延长试用期（需符合法定上限且仅能约定一次），则按延长后的期限处理。
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针对您试用期后未转正的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版），劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若您的试用期长度符合上述规定，且试用期已结束，公司未按合同约定或法律规定决定是否转正，可能违反该条款。例如，若劳动合同约定试用期为2个月，到期后公司无合法理由未转正且未终止合同，即属于未依法处理试用期转正问题，您有权主张相应权益。
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面对试用期后未转正的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、主动沟通：及时与公司人力资源部门沟通，明确未转正的具体原因和公司的后续安排。这有助于您了解问题所在，为后续行动提供方向。2、核查合同与政策：仔细查阅劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司的转正政策文件，确认公司行为是否符合约定和规定。3、收集证据：保留好劳动合同、试用期考核记录、工资条、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续维权中至关重要。4、协商解决方案：根据沟通结果和自身情况，与公司协商可能的解决方案，如是否延长试用期（需双方同意且符合法定上限）、改进工作以达到转正要求或协商解除劳动合同等。选择解决方案时，应重点考虑自身职业发展规划、公司给出理由的合理性以及维权成本等因素。如果与公司沟通协商后仍无法解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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试用期后未转正可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明：1、经济损失风险：如果公司未转正且无合法理由继续用工，可能存在未按转正后工资标准支付劳动报酬的情况。例如，您与公司约定试用期工资8000元，转正后10000元，试用期结束后公司未转正但仍让您继续工作，却仍按8000元发放工资，这就导致了您每月2000元的工资差额损失。2、证据链风险：若公司以您“不符合录用条件”为由未转正，但未能提供合法有效的试用期考核记录等证据，您可能难以主张公司违法；反之，若您缺乏劳动合同、沟通记录等证据，也可能无法证明公司未按规定处理转正事宜。例如，公司口头告知您未通过试用期，但未提供书面考核报告，您若要申请劳动仲裁，可能因证据不足而难以获得支持。