工伤认定申请公司不提交材料

如果公司拒绝提交工伤认定申请材料，劳动者可以通过以下法律途径维护权益：首先，劳动者可以自行收集并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门有责任受理并作出决定。若公司故意隐瞒或拒不配合，劳动者还可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对公司进行查处。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担因未提交材料导致的法律责任。
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从法律角度，公司不提交工伤认定申请材料可能承担以下法律责任：一是行政责任，社会保险行政部门和劳动监察部门可对公司进行查处，责令其改正并处以罚款；二是民事责任，若因公司未提交材料导致劳动者无法享受工伤保险待遇，公司需承担相应的赔偿责任；三是刑事责任，在极端情况下，若公司行为构成犯罪，如故意隐瞒重大工伤事故，还可能面临刑事责任追究。
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面对公司不提交工伤认定申请材料的问题，劳动者应根据不同情况采取不同措施：若公司仅因疏忽或不了解流程而未提交，劳动者可主动沟通并提供必要材料；若公司故意拖延或拒绝，劳动者应立即向社会保险行政部门和劳动监察部门反映情况，并保留好相关证据；若因此导致工伤认定受阻，劳动者可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。