原单位破产社保没停,新公司交不了

您遇到的原单位破产社保没停，新公司交不了的问题，关键在于解决社保账户的异常状态。以下是不同情况下的具体分析：如果原单位已进入破产清算程序但未完成社保减员手续，社保账户会处于“正常参保”或“欠费”状态，导致新公司无法办理增员。若原单位破产后未依法进行社保账户处理，可能存在社保欠费记录，社保经办机构会冻结账户直至欠费结清。若您与原单位的劳动关系已依法终止（如解除劳动合同或破产清算完毕），但原单位未提交减员材料，需通过法律途径确认劳动关系终止事实后，由社保经办机构强制减员。
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针对您原单位破产社保没停，新公司交不了的问题，可依据《中华人民共和国企业破产法》明确原单位的社保处理义务。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用”。您的情况中，原单位破产后未停社保，可能存在未结清的社保欠费或未完成减员流程。根据该条款，原单位的破产财产应优先清偿欠缴的社保费用，若破产财产足以清偿，社保经办机构应在清偿后办理停保手续；若破产财产不足，需按比例清偿，但减员手续仍需依法办理。因此，您有权要求破产管理人或清算组优先处理社保欠费及减员事宜，以保障新公司能正常参保。
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面对原单位破产社保没停，新公司交不了的情况，您可采取以下实用行动建议解决问题：1、联系原单位破产管理人：破产企业会指定管理人负责处理职工社保等事宜，您可通过法院公告或原单位上级部门获取管理人联系方式，要求其立即办理社保减员及欠费清偿手续，确保社保账户处于可转移状态。2、向社保经办机构投诉：携带劳动合同、破产公告、身份证等材料，向原单位参保地社保经办机构提交书面投诉，说明原单位破产未停保导致新公司无法参保的情况，请求社保部门介入督促管理人办理减员。3、自行垫付欠费后追偿：若原单位破产财产不足以清偿社保欠费，且您急需在新公司参保，可与社保部门协商先行垫付个人及单位欠缴部分，保留缴费凭证后，以债权人身份向破产管理人申报债权，要求从破产财产中优先受偿。4、申请劳动仲裁确认劳动关系终止：若原单位未出具解除劳动关系证明，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与原单位劳动关系已因破产终止，凭仲裁裁决书要求社保经办机构强制办理减员。选择解决方案时，需优先考虑新公司参保的紧急程度及原单位破产财产的清偿能力，紧急情况下可优先选择自行垫付或强制减员路径。建议您根据自身情况进一步向律师咨询，制定针对性的维权策略。
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原单位破产社保没停，新公司交不了的情况中，可能存在以下法律风险点：1、社保缴费中断导致待遇损失风险。例如，若您因原单位未停保导致新公司无法缴纳医保，在此期间突发疾病需要住院治疗，将无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用，造成数万元经济损失。此外，养老保险缴费中断会减少累计缴费年限，影响退休后的养老金金额。2、新公司因无法参保解除劳动关系风险。部分新公司可能因您无法及时提供社保增员成功证明，以“无法建立合法劳动关系”为由解除劳动合同，导致您面临失业风险，且需重新寻找工作，期间收入和社保均会受影响。