员工入职1年，3个月实习期，现在离职，要求补交社保，公司必须要补交吗?

员工入职1年，3个月实习期，现在离职要求补交社保，公司是否必须补交需结合法律规定和实际情况判断。
公司原则上必须为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。

1. 若存在实习期包含在劳动合同期限内的情况：根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记，实习期属于劳动合同期限，公司需补缴实习期及转正后共计1年的社保。
2. 若存在公司未在员工入职30日内办理社保登记的情况：无论实习期是否单独约定，只要双方存在劳动关系，公司均需从用工之日起补缴社保，包括3个月实习期。
3. 若存在员工主张补缴时未超过法定追溯期的情况：社保补缴不受普通诉讼时效限制，员工离职后仍可要求公司补缴在职期间的社保，公司不得以时效为由拒绝。
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员工入职1年，3个月实习期，现在离职要求补交社保，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该员工入职1年，其中3个月实习期属于劳动合同期限内的用工时间，公司自其入职之日起即负有缴纳社保的法定义务。即使处于实习期，双方劳动关系已成立，公司未缴纳社保的行为违反上述规定。同时，第六十三条明确用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补缴。因此，该员工要求补缴包括3个月实习期在内的社保，公司依法必须补缴。