用人单位与劳务公司纠纷应按劳动争议处理。依据《劳动法》等，双方应首先协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响企业运营及职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位与劳务公司纠纷处理：1. 协商：双方直接沟通，寻求和解方案。2. 调解：向基层调解组织或企业调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，按照法定程序进行裁决。4. 诉讼：如仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位与劳务公司纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据纠纷性质、严重程度及双方意愿选择合适方式，优先考虑协商和调解，以高效、低成本解决纠纷。
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