就是我想问一下就是员工在工厂上班期间死亡但是没有签劳动合同这种怎么赔偿?

员工在工厂上班期间死亡但没有签劳动合同，其家属仍可依法要求用人单位支付赔偿。
如果或若存在事实劳动关系且死亡因工作原因导致，家属有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 如果或若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
2. 如果或若死亡并非因工作原因导致，家属可能无法获得工伤保险赔偿，但可根据具体情况主张其他民事赔偿。
3. 如果或若事实劳动关系难以确认，家属需先通过法律程序确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿主张。
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员工在工厂上班期间死亡但没有签劳动合同，其赔偿主张可依据《工伤保险条例》得到支持。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，员工在工厂上班期间死亡，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系且因工作原因死亡，即属于工伤范畴。用人单位未为员工缴纳工伤保险，根据上述法条，应由用人单位按规定支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。因此，员工家属有权要求工厂承担全部工伤保险赔偿责任。
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员工在工厂上班期间死亡但没有签劳动合同，家属可按以下行动建议维护权益。
1. 收集事实劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、工服、考勤记录及其他劳动者证言等，这些是确认劳动关系的关键。
2. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，需提交死亡证明、劳动关系证据等材料，以确认死亡是否属于工亡。
3. 与工厂协商赔偿：若工厂认可事实劳动关系和工亡事实，可协商赔偿金额，协商时需明确各项赔偿项目及标准。
4. 提起劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇。
选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、工厂配合程度及维权成本。为确保权益最大化，建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性维权策略。
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员工在工厂上班期间死亡但没有签劳动合同，处理过程中可能面临以下法律风险。
1. 事实劳动关系认定风险：如果工厂否认与员工存在劳动关系，而家属又无法提供充分证据（如无工资转账记录、无其他劳动者书面证言），可能导致劳动关系无法确认，进而无法认定工伤。例如，员工工资以现金发放且无签字记录，工友因害怕被工厂辞退不愿作证，家属就难以证明劳动关系存在。
2. 诉讼时效风险：若家属未在事故发生后1年内申请工伤认定，超过时效后再提出申请，劳动保障行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤程序获得赔偿。例如，家属因忙于处理后事或与工厂协商而错过申请时效，将面临维权困难。