公司以怀孕为由降低工资调动违法吗

公司以怀孕为由降低工资调动是违法的。针对公司以怀孕为由降低工资调动的情况，不同情形下的法律认定和处理方式有所不同：1. 若存在公司仅因女职工怀孕这一单一原因，未与女职工协商一致就单方面降低工资的情况，该行为直接违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，属于违法行为，女职工有权要求公司恢复原工资标准并补发工资差额。2. 若存在公司以怀孕为由调动工作岗位，且调动后的岗位与原岗位相比，劳动强度、工作条件等明显不利于孕期女职工身体健康，或变相迫使女职工离职的情况，即使未降低工资，该调岗行为也可能因缺乏合理性而违法，女职工可拒绝调岗。3. 若存在公司虽以怀孕为由调动岗位，但调动后的岗位是基于女职工孕期身体状况，根据医疗机构证明为其安排的能够适应的劳动，且未降低工资的情况，这种调岗行为符合《女职工劳动保护特别规定》第六条，是合法的，女职工应予以配合。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以怀孕为由降低工资调动的行为，可依据相关法律法规明确其违法性。以下结合具体法律条文进行分析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”在公司以怀孕为由降低工资调动的情况中，“降低工资”直接违反了该条款中用人单位不得降低孕期女职工工资的禁止性规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，虽然该条未直接提及调岗降薪，但结合《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位因怀孕对女职工进行调岗降薪，本质上是对女职工劳动权益的侵害。综上，公司以怀孕为由降低工资调动的行为，违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条，属于违法行为，女职工有权依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司以怀孕为由降低工资调动的情况，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集并固定证据：收集与公司以怀孕为由降低工资调动相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、孕期证明、与公司负责人的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据是证明公司存在违法行为的关键，能为后续维权提供有力支持。2. 与公司进行正式沟通：向公司人力资源部门或负责人提交书面异议，明确指出公司以怀孕为由降低工资调动的行为违法，要求公司立即停止该行为，恢复原工资标准和工作岗位，并说明若公司不纠正将采取进一步法律措施。通过正式沟通，可能促使公司主动纠正错误行为。3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，能较快地督促公司解决问题，是一种高效的维权途径。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额、恢复原岗位或解除劳动合同并支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有权威性。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的紧迫性，根据实际情况选择最适合自己的维权方式。若对维权流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以怀孕为由降低工资调动，可能会给女职工带来以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司于2023年1月以怀孕为由降低女职工工资，女职工直至2024年2月才意识到权益受损并申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致女职工无法通过仲裁维护自己的工资权益。2. 证据链风险：女职工若无法提供充分证据证明公司调岗降薪与怀孕有关，可能面临维权失败的风险。比如，公司口头通知因怀孕降低工资调动，但未出具书面通知，女职工也未保留与公司负责人的沟通记录，且工资条上的工资降低未注明原因，此时女职工很难证明公司的调岗降薪行为与怀孕存在直接关联，从而难以获得法律支持。