公司补缴社保未补缴怎么赔偿

公司未补缴社保时，员工可要求公司补缴社保费用并承担滞纳金。以下根据不同情况为您详细说明：1. 如果公司是因自身原因未按时为员工缴纳社保，导致社保出现断缴或欠缴，那么公司需承担全部补缴责任，包括单位应缴纳部分和需由单位代扣代缴的个人部分，同时还需缴纳因欠缴产生的滞纳金。2. 若存在员工个人原因导致社保未能及时补缴，例如员工未及时提供相关材料或拒绝配合补缴手续，此时公司在履行了通知义务后，相关责任可能由员工自行承担，但公司仍需协助员工办理补缴手续。3. 如果公司与员工之间不存在真实的劳动关系，比如员工是挂靠公司缴纳社保，那么公司未补缴社保时，员工可能无法通过劳动仲裁等劳动争议解决途径要求公司补缴，只能通过双方协商或其他民事途径处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司补缴社保未补缴怎么赔偿”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司补缴社保未补缴的情况下，该条款明确了用人单位的补缴义务，员工有权要求公司按照此规定进行补缴，若公司逾期仍不补缴，社保征收机构可采取查询账户、划拨费用等强制措施，以保障员工的社保权益，因此公司未补缴社保时，员工可依据该法律规定要求公司履行补缴义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司补缴社保未补缴时，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资流水、社保缴费记录等与劳动关系和社保缴纳相关的材料。这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司未足额缴纳社保的事实，是后续维权的重要依据。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，说明社保未补缴的情况，要求公司尽快办理补缴手续。通过协商可能在较短时间内解决问题，减少维权成本。3. 向社保经办机构投诉：携带相关证据向当地社保经办机构投诉公司未补缴社保的行为。社保经办机构有权责令公司限期补缴，这是较为直接有效的行政救济途径。4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且社保经办机构处理后公司仍不补缴，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。选择解决方案时，重点考虑维权成本、时间效率以及与公司的关系等因素，若希望快速解决且不想与公司关系闹僵，可优先协商；若公司态度强硬，可通过投诉或仲裁等法律途径解决。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司补缴社保未补缴可能会给员工带来以下法律风险点：1. 社保待遇享受受阻风险。例如，员工在生病需要报销医疗费用时，由于公司未补缴社保导致社保处于断缴状态，此时员工可能无法正常享受医疗保险待遇，需要自行承担全部医疗费用，造成经济损失。2. 退休后养老金权益受损风险。假设员工在达到法定退休年龄时，因公司未补缴社保导致社保缴费年限不足，无法按时办理退休手续领取养老金，或者领取的养老金金额低于正常缴费情况下的金额，影响员工的晚年生活保障。