交通事故不能上班被公司辞退咋办?

交通事故不能上班被公司辞退，您有权维护自身合法权益。公司在这种情况下辞退您是否合法以及您能获得怎样的赔偿，需根据具体情形判断。
无故被辞退可以要求赔偿。

如果或若存在公司无法证明您不能上班属于“严重违反规章制度”或“医疗期满后仍不能从事原工作及新安排工作”等法定解除情形，则公司构成违法解除劳动合同。

如果或若存在公司辞退您时未提前三十日以书面形式通知您本人，也未额外支付您一个月工资（即代通知金），且不属于法定可立即解除的情形，则公司解除程序可能存在瑕疵。

如果或若存在公司辞退您后，未按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，您有权要求公司补足。
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交通事故不能上班被公司辞退，公司的这一行为是否合法，需要法律依据来明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若您因交通事故不能上班，公司在此情况下辞退您，首先需判断公司是否有合法理由。如果公司无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，也不属于第四十条、第四十一条规定的可以解除劳动合同的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么公司的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，构成违法解除劳动合同。依据上述第八十七条，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，公司辞退您的行为若无法定合法理由，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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交通事故不能上班被公司辞退，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、收集关键证据：保留好劳动合同、公司出具的辞退通知（需有用人单位盖章或负责人签字）、工资条、工作记录（如考勤记录、工作邮件等，以证明您的工作表现及劳动关系存续情况）、交通事故责任认定书以及医疗诊断证明等，这些证据是证明公司辞退行为及您因交通事故不能上班的重要依据。
2、咨询专业律师：及时联系专业律师，向其详细说明交通事故不能上班及被公司辞退的具体情况，律师会根据您提供的证据和实际情况，判断公司辞退行为的合法性，并为您提供针对性的法律建议，如是否可以申请劳动仲裁、主张哪些赔偿项目等。
3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料到当地劳动监察大队投诉公司的违法辞退行为，劳动监察大队会对公司进行调查，并责令公司改正其违法行为，维护您的合法权益。
4、申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的时间和精力成本，优先选择能高效维护自身权益的方式。如果您想进一步了解具体的操作流程和赔偿计算方式，建议及时向专业律师进行咨询。
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交通事故不能上班被公司辞退，可能会面临一些法律风险点。
1、公司以“旷工”为由拒付赔偿。如果出现您因交通事故受伤需要治疗休息，但未按公司规定及时办理请假手续，公司是可能会以“旷工”为由认定您严重违反规章制度，从而拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金的。例如，您因交通事故住院治疗，未能及时向公司提交医院开具的病假证明，公司就可能据此主张您旷工，进而抗辩其辞退行为的合法性。
2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司辞退行为侵害您权利之日起计算。如果您在交通事故不能上班被公司辞退后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。比如，您在2023年1月被公司辞退，直到2024年2月才想起申请劳动仲裁，此时就可能已超过时效。