未成年能上夜班不

未成年一般不能上夜班。根据《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下等危重劳动，也不得安排夜班劳动。这是因为未成年人的身体和心理发育尚未完全，夜班可能会影响其健康成长。若发现用人单位违规安排未成年上夜班，且情况持续，应及时向劳动监察部门举报。
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针对未成年上夜班问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若发现用人单位违规安排未成年上夜班，应立即收集证据，如工作排班表、工资单等，向当地劳动监察部门投诉，要求查处。2. 若未成年工因夜班工作导致身体健康受损，可委托律师进行工伤认定，并向用人单位索赔医疗费、误工费等损失。3. 若劳动监察部门处理不力或未成年工权益仍未得到保障，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，以便法院审理时作为依据。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度看，处理未成年上夜班问题的常见方式有：一是通过劳动监察部门进行投诉举报，由其进行调查处理；二是若未成年工权益受损，可通过法律途径寻求赔偿。选择时，若情况紧急且严重，建议先向劳动监察部门投诉；若需进一步追究法律责任，可考虑法律途径。