拖欠薪资需支付额外补偿及赔偿金。依据《劳动法》等相关规定，单位拖欠工资需支付应得工资的25%作为额外经济补偿，并可能支付一到五倍的赔偿金。若不及时处理，将严重影响员工权益，可能导致劳动争议升级，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠薪资应这样处理：1.协商：与单位沟通，要求支付拖欠工资及赔偿。2.仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.诉讼：仲裁不满，可向法院起诉，要求判决支付工资及赔偿。每一步都需保留证据，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠薪资的常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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