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变相降薪说明什么问题

吴亮律师2025-09-14舟山市律师

变相降薪违法,表明企业未遵守劳动法规定。依据《劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商一致,单方面降薪视同违法解除,需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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对变相降薪,劳动者可协商、投诉或仲裁。首先尝试与企业协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》维护自身权益。
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变相降薪违法。应对方式:1. 协商:与企业沟通,要求恢复薪资或解释降薪原因;2. 投诉:若协商无果,向劳动监察部门投诉,请求介入调查;3. 仲裁:若投诉未解决,申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》要求赔偿。

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