原始档案全，但人社以企业自主招工，无备案为由，不办违规吗？企业属国有

您提到的国有【企业】以自主招工无备案为由不办理相关手续的问题，判断人社部门是否违规需结合具体情况。
通常情况下，国有【企业】自主招工也需符合国家相关规定，人社部门以无备案为由不办理可能存在违规。
- 如果国有【企业】的自主招工行为符合当时国家劳动用工政策和备案要求，只是未按规定向人社部门履行备案手续，人社部门应先责令企业补办备案，而非直接拒绝办理相关手续，此时人社部门不办理可能违规。
- 若国有【企业】的自主招工行为本身违反了国家关于招工备案的强制性规定，且无法通过补办备案等方式纠正，人社部门以此为由不办理则可能不违规。
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针对国有【企业】自主招工无备案，人社部门不办理是否违规的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然该条款未直接涉及招工备案问题，但国有【企业】作为用人单位，其招工行为应遵循国家劳动法律法规，确保用工合法合规。同时，国家对于国有企业招工备案可能有专门规定，若国有【企业】的自主招工按照规定应进行备案而未备案，人社部门处理时也需依据相关程序。若国有【企业】的招工符合实质要件，仅备案程序存在瑕疵，人社部门直接不办理而不指导补办，可能不符合依法行政的要求，构成违规；若招工本身不符合规定且无法补救，人社部门不办理则有法律依据。
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面对国有【企业】自主招工无备案，人社部门不办理的情况，您可以参考以下实用行动建议。
1、收集证据：收集国有【企业】自主招工的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及人社部门拒绝办理的书面答复，证明与企业存在劳动关系及人社部门的处理行为。
2、咨询人社部门：主动与当地人社部门沟通，了解国有【企业】自主招工备案的具体政策和要求，明确未备案的原因及补办备案的可能性。
3、要求企业协助：向国有【企业】提出协助办理备案手续的请求，毕竟企业有义务确保用工手续合法合规，若因企业未备案导致问题，企业应承担相应责任。
4、向上级部门反映：如果与当地人社部门沟通无果，可向上一级人社部门或相关政府监察部门反映情况，请求督促解决。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与企业和人社部门沟通的效果以及解决问题的效率。您可以进一步向专业律师咨询，根据具体情况制定更有效的维权策略。
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国有【企业】自主招工无备案，人社部门不办理的情况可能存在一些法律风险点。
1、劳动关系认定风险。如果国有【企业】自主招工未备案，且双方未签订书面劳动合同，日后可能因劳动关系认定产生纠纷。例如，员工在工作中受伤，企业可能以未备案、不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任。
2、权益受损风险。由于人社部门不办理相关手续，可能导致员工无法正常享受社会保险、职称评定等权益。比如，因未办理招工备案导致社保无法正常缴纳，员工退休后的养老金待遇可能受到影响。