律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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小事故右转车头转过去刮擦怎么处理
小事故右转车头转过去刮擦的处理方式取决于具体情况。以下是不同情形下的详细说明：如果或若双方对事故责任没有争议，且无人员受伤，通常不需要报警，可自行协商解决。双方需记录事故现场情况、交换联系方式及车辆信息，明确赔偿金额或维修方式。如果或若双方对事故责任存在争议，例如一方认为是右转车辆未让行，另一方认为是直行车辆未保持安全距离，则应报警处理，由交警部门出具事故责任认定书。如果或若刮擦造成了车辆较大损坏，或者双方协商后无法就赔偿达成一致，建议及时联系保险公司，由保险公司介
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10/27
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酒店饮用水过期有赔偿吗
酒店饮用水过期的情况下，消费者是可以要求赔偿的。具体赔偿方式和金额会根据不同情况有所差异，以下为你详细说明：- 如果仅发现酒店饮用水过期但未饮用，消费者可要求酒店退换过期饮用水，并可依据《消费者权益保护法》第五十五条要求酒店支付价款三倍的赔偿，若增加赔偿的金额不足五百元的，按五百元计算。- 若饮用了酒店过期饮用水并造成人身损害，消费者除要求赔偿损失（如医疗费、误工费等）外，还可依据《食品安全法》第一百四十八条要求酒店支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足一
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10/27
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原始档案全，但人社以企业自主招工，无备案为由，不办违规吗？企业属国有
您提到的国有【企业】以自主招工无备案为由不办理相关手续的问题，判断人社部门是否违规需结合具体情况。 通常情况下，国有【企业】自主招工也需符合国家相关规定，人社部门以无备案为由不办理可能存在违规。 - 如果国有【企业】的自主招工行为符合当时国家劳动用工政策和备案要求，只是未按规定向人社部门履行备案手续，人社部门应先责令企业补办备案，而非直接拒绝办理相关手续，此时人社部门不办理可能违规。 - 若国有【企业】的自主招工行为本身违反了国家关于招工备案的强制性规定，且无法通过补办备案
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10/27
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交通事故不能上班被公司辞退咋办?
交通事故不能上班被公司辞退，您有权维护自身合法权益。公司在这种情况下辞退您是否合法以及您能获得怎样的赔偿，需根据具体情形判断。 无故被辞退可以要求赔偿。 如果或若存在公司无法证明您不能上班属于“严重违反规章制度”或“医疗期满后仍不能从事原工作及新安排工作”等法定解除情形，则公司构成违法解除劳动合同。 如果或若存在公司辞退您时未提前三十日以书面形式通知您本人，也未额外支付您一个月工资（即代通知金），且不属于法定可立即解除的情形，则公司解除程序可能存在瑕疵。 如果或若存在公
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10/26
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向人要钱被打未还手怎么办
向人要钱时被打且未还手，这种情况下您应立即采取法律手段维护自身权益。以下是具体的处理方式及不同情况的分析：首先应立即报警并就医，固定证据后可主张民事赔偿，若伤情达到轻伤及以上，施暴者还需承担刑事责任。如果伤情经鉴定为轻微伤：施暴者可能面临治安管理处罚，包括五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；同时您可要求其赔偿医疗费、误工费等民事损失。如果伤情达到轻伤及以上：施暴者的行为构成故意伤害罪，根据《刑法》第二百三十四条，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；您
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10/26
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担保责任有两个担保人怎么处理
当借贷关系中存在两个担保人时，担保责任的处理需首先明确担保合同约定的保证方式及责任范围。以下是不同情况下担保责任的具体处理方式：- 如果担保合同明确约定两个担保人承担连带责任保证，那么债权人可以要求任何一个担保人或两个担保人共同承担全部债务的偿还责任。例如，若借款100万元，债权人可直接要求其中一个担保人偿还100万元，该担保人偿还后可向另一个担保人或债务人追偿其应承担的份额。- 如果担保合同约定为一般保证责任，债权人需先向借款人追偿，在借款人不能履行债务时，才能要求两个担保人
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10/26
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法定监护人包括外婆吗
法定监护人是否包括外婆，需结合被监护人的具体情况及法律规定判断。外婆在特定条件下可以成为法定监护人，以下分情况说明：- 如果被监护人是未成年人，且其父母已经死亡或者没有监护能力，那么外婆作为未成年人的外祖父母，在有监护能力的情况下，是法定监护人之一，且位于监护顺序的第二位，仅次于祖父母。- 如果被监护人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，且其配偶、父母、子女均已死亡或者没有监护能力，那么外婆作为该成年人的其他近亲属，在有监护能力且愿意担任监护人的情况下，经被监
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10/26
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买鞋充值送鞋划算吗
买鞋充值送鞋是否划算不能一概而论，需要结合具体活动规则、商家信誉和个人需求综合判断。以下从不同情况为你分析：如果或若存在活动规则清晰透明、无隐藏消费且商家信誉良好的情况，可能存在一定划算空间，例如充值金额可全额用于后续消费，赠送的鞋子款式、质量符合预期，且充值后无使用期限、消费限制等附加条件，此时充值送鞋能让你以较低成本获得鞋子和可自由支配的充值金额。如果或若存在活动规则模糊、有隐藏条款（如充值后需满一定金额才能使用、赠送鞋子为滞销款或存在质量问题）的情况，则可能不
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10/26
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工厂上班打卡后去玩没上班算旷工吗
工厂上班打卡后去玩没上班是否算旷工，需要结合公司规章制度和实际情况综合判断。以下从不同情况为你详细分析：工厂上班打卡后去玩没上班可能构成旷工。具体需根据以下不同情况判断：- 如果公司规章制度明确规定，员工打卡后必须在岗工作，擅自离岗去玩且未完成工作任务的，这种情况下通常会被认定为旷工。- 若公司没有明确规定打卡后必须持续在岗，或者员工的工作性质较为特殊，允许在完成工作任务后自由安排时间，且员工已完成当日工作任务，那么去玩没上班可能不构成旷工。- 如果员工有正当理由，比如突发
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降薪变相裁员赔偿怎么算
降薪变相裁员的赔偿计算需结合具体情况判断。一般而言，若公司通过降薪变相裁员构成违法解除劳动合同，赔偿主要涉及经济补偿金和赔偿金。如果或若公司未与员工协商一致且无合法理由单方面降薪，员工因此被迫离职的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果或若公司降薪后直接辞退员工，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同