试用期七天内走不给工资?

您可能还想了解，试用期内工作未满七天离职但公司不支付工资的具体法律后果。根据《劳动法》的相关规定，用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资是违法的。如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司不支付工资将面临法律处罚，并需支付相应赔偿。
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从法律角度看，试用期内离职也应获得相应工资。根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者在试用期内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式支付工资，不得无故克扣或拖欠。因此，即使试用期内离职，只要劳动者付出了劳动，就有权要求用人单位支付相应工资。
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对于公司拒绝支付试用期工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，明确工资支付的责任和方式；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入处理；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。