工伤辞职后一次性医疗补助金怎么赔偿，想了解辞职后如何申请一次性医疗补助金？

工伤辞职后一次性医疗补助金的赔偿需根据具体情况判断。若已认定为工伤，辞职后仍可依法申请一次性医疗补助金。
1. 若工伤已认定且劳动能力鉴定等级为五至十级，辞职后可申请一次性工伤医疗补助金。
2. 若未进行工伤认定，需先向人社部门申请工伤认定，确认是否属于工伤。
3. 若用人单位已依法缴纳工伤保险，补助金由工伤保险基金支付。
4. 若用人单位未依法参保，补助金由用人单位承担。
5. 若劳动能力鉴定等级为一至四级，通常不得主动辞职，如特殊情况辞职，仍可获得一次性工伤医疗补助金。
6. 若辞职后未及时申请，可能因时效问题丧失权利，建议尽快办理相关手续。
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根据《工伤保险条例》相关规定，工伤辞职后一次性医疗补助金的赔偿有明确法律依据。
依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第九条明确指出，五级至十级工伤职工按照《条例》第三十六条、第三十七条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
因此，若您已依法认定为工伤，并完成劳动能力鉴定，在辞职时可依法申请一次性工伤医疗补助金。若用人单位未参保，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，相关费用由用人单位承担。
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针对工伤辞职后申请一次性医疗补助金，以下是实用的行动建议：
1. 确认工伤认定结果：确保已依法完成工伤认定程序，若未认定，应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2. 进行劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为申请补助金的重要依据。
3. 提交辞职申请并保留记录：如决定辞职，应书面提出并保留相关证据，以便后续申请补助金时使用。
4. 向工伤保险经办机构申请补助金：携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等材料，向当地工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金。
5. 咨询专业律师：若用人单位不配合或存在争议，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
建议根据自身工伤认定状态、劳动能力鉴定等级、是否参保等情况，选择适合的处理方式。如有争议，建议优先通过法律途径解决。若情况清晰、程序完备，可直接申请补助金。欢迎进一步向律师咨询，获取个性化法律服务。
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工伤辞职后申请一次性医疗补助金过程中，存在以下法律风险点：
1. 用人单位否认工伤事实：例如，某职工在工作中受伤，但单位未在规定时间内申报工伤，职工也未及时自行申报，导致超过一年的工伤认定时效，最终无法认定为工伤，无法申请补助金。
2. 劳动能力鉴定结果不理想：例如，职工认为自己伤情较重，但鉴定结果仅为十级伤残，导致补助金金额远低于预期，若未及时申请复审，可能错失提高等级的机会。
上述风险点可能直接影响补助金的申请资格和金额，建议在申请过程中保留证据、及时申请相关程序，必要时寻求专业律师帮助。