我87年6月15日上班途中遭遇车祸，左上肢臂从神经损佈，上肢粉碎性骨折

您87年6月15日上班途中遭遇车祸导致伤残5级，当时可主张工伤赔偿与交通事故人身损害赔偿。以下从不同情况为您详细说明：
如果事故发生时您所在单位已为您缴纳工伤保险，且您在法定期限内（通常为事故发生之日起1年内）申请了工伤认定，那么您有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金（五级伤残为18个月的本人工资）、伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，如保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的情况下由用人单位按月支付）等。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果车祸存在第三方侵权人（如肇事司机），您还可依据《民法典》等相关法律向其主张交通事故人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，五级伤残按60%的比例计算）、精神损害抚慰金等。此时存在工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合，部分项目可双重赔偿，部分项目（如医疗费）通常采取就高原则或实际支出填补原则。
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关于您87年6月15日上班途中遭遇车祸致伤残5级能否主张工伤赔偿的法律依据，主要涉及《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》（现行有效）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”您是在上班途中遭遇车祸，若经交管部门认定您对该事故不负主要责任，即符合上述应当认定为工伤的情形。

同时，该条例第二十二条明确：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。”您经鉴定为伤残5级，属于劳动功能障碍中的较重等级，根据《工伤保险条例》第三十六条，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（五级伤残为18个月的本人工资）等工伤保险待遇。综上，您的情况符合《工伤保险条例》中工伤认定及伤残待遇的相关规定，有权主张相应工伤赔偿。
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针对您87年6月15日上班途中遭遇车祸致伤残5级的情况，以下为您提供几点实用的行动建议：
1、核实工伤认定及时效问题：尽管事故发生于1987年，但需确认当时是否申请过工伤认定。若未申请，需了解当时是否存在特殊时效规定或可通过其他途径补救，因为工伤认定是主张工伤保险待遇的前提。
2、整理并保存相关证据：收集当年的交通事故责任认定书（若有）、医疗记录、伤残鉴定书、与用人单位的劳动关系证明（如工资条、工作证等），这些是证明事故经过、伤情及劳动关系的关键证据。
3、咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：由于时间久远，相关政策和处理流程可能发生变化，向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询当年事故的工伤处理政策及当前是否仍可主张权利，获取权威的流程指引。
4、考虑寻求专业法律帮助：委托熟悉工伤赔偿和人身损害赔偿的律师，分析您的具体情况，评估是否存在通过法律途径（如诉讼、调解等）获得赔偿的可能性，并制定相应的维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效问题的处理以及不同赔偿途径（工伤或人身损害）的可行性和赔偿金额差异。如果您希望更清晰地了解自身权益及具体操作步骤，建议进一步向专业律师详细咨询。
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您87年6月15日上班途中遭遇车祸致伤残5级，可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效经过风险：人身损害赔偿和工伤认定申请均有诉讼时效或申请时效限制。例如，若当年您在事故发生后1年内既未向劳动保障行政部门申请工伤认定，也未向法院起诉要求肇事方承担人身损害赔偿责任，且不存在时效中止、中断的法定事由（如持续治疗导致时效中断），那么现在主张权利时，用人单位或肇事方可能以时效已过为由进行抗辩，法院可能因此驳回您的诉讼请求，导致您无法通过法律途径获得赔偿。
2、证据不足风险：由于事故发生时间距今已三十余年，很多关键证据可能已灭失或难以收集。比如，当年的交通事故责任认定书可能因交管部门档案保管期限问题无法调取，医疗记录可能因医院搬迁、档案销毁等原因缺失，证人也可能难以寻找或记忆模糊。若缺乏这些证据，将无法有效证明车祸事实、您对事故的责任划分、伤情与车祸的因果关系以及伤残等级的合理性，从而导致主张的赔偿请求因证据不足而无法得到支持。